996的真实老板篇

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修改初始化为你提供大量的金钱。996的真实老板篇破解版这是一款文字类模拟经营手游,以近期备受争议的996加班制问题为灵感,成为一名公司的老板,招募不同能力、耐压和薪资的员工,执行相应的工作任务,根据效益和离职率的变化调整995或996的工作制度,让公司效益抵达最佳,虽然996的工作制度在离职率上给予大多数员工很大的压力,但同时伴随而来的工作效率和效益也比较的可观,是一款非常不错的权衡加班利弊的小游戏,值得入手。游戏前言这是一个模拟经营的文字小游戏,内容源自现在比较有争议的996加班制问题,因为我算是见证网络游戏行业发展的人,结合10几年的经历对现在的状况是有一套自己的理解,1个月前突发奇想觉得可以做一个模拟这种加班利弊的小游戏,来表达自己的看法,于是就动手了,到今天才刚出炉,这部是老板篇,主要模拟经营游戏开发过程中如何把控员工情绪,提高工作效率,追求最大利益的一个过程,看看最终你会是一个什么结果,后面还计划做一个打工篇,然后从2个角度来看待996的问题。游戏特色1、妙趣横生的模拟经营类游戏,独立经营着一家自己的公司。2、众多富有趣味的任务,完成任务能让你获得荣耀称号。3、策略合理的管理公司,人事与行政等各种部门需要管理方案。4、劳逸结合的工作,员工的情绪影响着工作的质量和效率。996的真实老板篇怎么玩?作为一款模拟经营的文字小游戏,内容源自现在比较有争议的996加班制问题,那么996的真实老板篇到底该怎么玩?一起来了解一下吧!总体来说,游戏难度不大,但可玩性很高。主要分为以下几个步骤:1、员工招募:不同员工能力、耐压和薪资不同。2、开工:选择项目进行工作,最好不要超过9个员工,因为项目至多就需要9个人。注意:开工前需要选择工作制度,这里有965-1项工作和996-2项工作,其中996很容易带来负面影响,员工容易辞职。3、完成制作后会给与你,可观察左上方的项目进度,合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪,降低离职率。另外达到一定的成绩,会给予你一定的成就和评价哦。游戏总结:从功利的角度讲,可以认为游戏的目标是尽可能的追求高分,而分数由图中公式决定,得分=盈利*(1 工效率)-(加班率*(1+ 0.005*离职))),不难看出分数与工效率,总收入正相关,与加班率,离职负相关。选员工不用在意颜色品质和抗压能力,在能力大于等于当前工作难度的前提下,尽量选择找薪资低的,工作方式全部选择996加班直到有员工离职率达到4%就发一次奖金,(只有有一个员工达到4%马上发奖金),然后继续996循环。 展开

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